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麦肯锡面试新招:让求职者与AI模拟客户对话10分钟

麦肯锡用AI模拟客户面试初级候选人,人类评估表现。

麦肯锡AI面试招聘咨询
成长分 / 100 68 综合收获、行动、留存与影响

麦肯锡面试新招:让求职者与AI模拟客户对话10分钟
为什么值得读了解顶级咨询公司如何将AI融入招聘流程,把握行业趋势。

洞察AI在面试评估中的具体应用场景和设计思路。

关键洞察
  1. 麦肯锡要求部分初级候选人与AI模拟客户进行10分钟对话。
  2. 该AI模拟旨在反映麦肯锡顾问日常工作中可能遇到的80%情景,并非模仿失控客户。
  3. AI不会给候选人打分,由人类在房间内评估候选人并观察其应对方式。
转成行动

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正文与原文对照

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咨询公司麦肯锡(McKinsey & Company)将要求部分初级候选人在面试过程中与一个AI模拟客户进行10分钟对话,据《华尔街日报》报道。

麦肯锡让求职者与一个假的AI客户交锋

部分麦肯锡初级候选人将在面试过程中与一个模拟客户进行10分钟对话。

部分麦肯锡初级候选人将在面试过程中与一个模拟客户进行10分钟对话。

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《华尔街日报》称,这个AI模拟“旨在反映麦肯锡顾问在日常工作中可能遇到的80%的情景”,而且它并非旨在“模仿一个失控的客户”。AI不会给候选人打分——房间里会有人类来评估候选人,并观察他们如何应对这些模拟情境。

麦肯锡的这款工具将于今年秋季在北美“部分”办公室面向寻求商业分析师职位的本科生进行测试,《华尔街日报》称可能有“数百人”会使用它。

其他公司也在构建将AI虚拟形象用于求职面试流程的工具,我的同事海登·菲尔德(Hayden Field)试用了一些工具,用于我们3月发布的一段视频。

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